ESG 윤리경영

ESG 윤리경영

윤리준법 경영 방침

㈜서연테크는 건전하고 공정한 기업문화를 조성하고 이해관계자들로부터 신뢰받는 기업으로 자리매김하기 위해 “정도 경영”을 실천해 나가고 있습니다.

윤리 · 준법경영

1. 이슈 영역별 업무 가이드라인

2. 임직원 실천지침

3. 윤리강령 준법통제기준

㈜서연테크는 임직원을 비롯하여 Value Chain 전반에 걸쳐 이해관계자들이 인권 영향에 대해 이해하고, 인권 침해 예방, 해결, 시정을 위한 일련의 시스템을 구축하여 인권경영에서 선도적인 기업으로 자리매김하고자 합니다.

㈜서연테크 대표이사 김상열

㈜서연테크 인권경영

㈜서연테크 인권경영 선언

㈜서연테크는 인권존중 문화에서 한 발짝 더 나아가 UNGC 등 글로벌 기준을 반영한 인권경영 선언과 전사적 차원의 인권경영 체계를 수립할 예정입니다.

임직원을 비롯하여 Value Chain 전반에 걸쳐 이해관계자들이 인권 영향에 대해 이해하고, 인권 침해 예방, 해결, 시정을 위한 일련의 시스템을 구축하여 인권경영에서 선도적인 기업으로 자리매김하고자 합니다.

㈜서연테크 대표이사 김상열

㈜서연테크 인권 경영 로드맵

2023년~2024년
2024년~2025년
2025년~2026년
목표
인권관리
체계화
인권관리
정례화
인권관리
고도화
세부
추진
계획
  • 정책수립 및 인권 유관부서의 인권활동 체계화
  • 인권영향평가 프로세스 수립 및 이행
  • 인권영향평가 이행
  • 인권리스크 평가 및 개선과제 수립
  • 인권리스크 관리 범위 확대
  • 선제적인 리스크 관리 강화

㈜서연테크 인권 경영 헌장

㈜서연테크는 회사의 모든 경영활동에서 인권 경영을 적극 실천하고 사회 발전에 이바지할 책임에 충실할 것을 다짐하며 다음과 같이 인권 경영 헌장을 선언합니다.

하나,

우리는 인권에 관한 국내외의 보편적 규범과 가치를 준중하며 이를 적극 실천합니다.

하나,

우리는 임직원이 인간으로서 가지는 존엄과 가치를 존중하며 이들의 인권을 보장합니다.

하나,

우리는 국적, 성별, 장애, 나이, 종교 및 사회적 지위로 인한 어떠한 차별을 금지합니다.

하나,

우리는 ’함께 멀리’의 가치를 기업이념으로 삼고, 협력업체가 인권 경영을 실천할 수 있도록 지원하고 협력합니다.

하나,

우리는 지역사회의 건전한 구성원으로서 지역 주민의 인권을 존중하고 지역 주민의 인권 향상을 위해 노력합니다.

하나,

우리는 고객의 인권보호를 최우선으로 여기며, 회사의 모든 경영활동에서 고객의 생명, 건강, 안전을 보호하기 위하여 최선을 다합니다.

㈜서연테크 대표이사 김상열

㈜서연테크 컴플라이언스 신고채널

컴플라이언스 신고 채널 운영 :

1. 컴플라이언스 신고 채널 운영 :

경영 환경 또는 임직원의 업무 수행 과정에서 발생하는 위법·부당한 행위에 대해 신고할 수 있는 오프라인 컴플라이언스 Hot Line을 운영하고 있으며, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 인권 위반 및 비윤리 행위 발생시 임직원이 회사 담당자(대표이사)에게 즉각 신고할 수 있는 내부신고 제도를 운영하고 있습니다.

2. 컴플라이언스 문화 확산 :

㈜서연테크는 건강한 산업 생태계를 조성하기 위하여 컴플라이언스 문화 확산에 힘쓰고 있습니다. 대표이사의 정도경영 의지가 담긴 준법경영문을 임직원에 발송하고 협력회사에는 하도급법·산업안전보건법 등 준법교육 프로그램 및 비용을 지원하고 있습니다.

3. 공정거래 자율준수 선언 :

㈜서연테크는 협력회사와 ’함께 멀리’ 성장할 수 있도록 공정거래 업무추진을 위한 정기 교육 시행, 임직원의 자율적인 공정거래 의식 제고, 협력회사 거래 정기점검 등을 통해 지속적으로 공정거래 준수를 위해 노력하고 있습니다.

㈜서연테크의 준법준수 활동 :

A. 준법교육 실시 및 임직원의 준법 관련 역량 향상

- 임직원을 대상으로 오프라인 윤리·준법 교육을 실시하여 윤리적인 업무환경을 조성하고, 업무에 상시 참고할 수 있도록
컴플라이언스 이슈별 가이드를 제작·배포하여 컴플라이언스 역량과 전문성을 강화하고 있습니다.

B. 준법 활동 계획 및 결과 사내 공유

- 준법통제 점검 표를 활용하여 정기점검을 실시하고 위반 행위가 발견될 경우 시정 조치를 취하고 있습니다. 주요 준법이슈에 대하여는 수시점검을 실시한
후 분주한 부분이 있는 경우 가이드라인/체크리스트 등을 임직원에 배포하여 위반사항이 발생하지 않도록 합니다.

C. 준법통제 관리자담당자가(대표이사) 준법통제 업무 수행

- 주요 컴플라이언스 이슈 및 대응방안, 준법통제 활동실적 및 계획을 세우고 평가합니다.